Erstellen Sie in Sekunden ein prägnantes Kurzprofil, das Ihre Stärken auf den Punkt bringt und Recruiter neugierig macht.
Ein Kurzprofil von 2-4 Sätzen, das ganz oben im Lebenslauf steht und Erfahrung, Kompetenzen und Mehrwert zusammenfasst.
Im Unterschied zum Karriereziel zeigt das Kurzprofil, was Sie dem Unternehmen bieten – und motiviert Personalentscheider, weiterzulesen.
Nennen Sie Ihre aktuelle oder gewünschte Position, damit Tonalität und Fokus passen.
Beschreiben Sie Fähigkeiten, Tools oder Branchenwissen, das unbedingt erwähnt werden soll.
Klicken Sie auf Generieren, prüfen Sie den Text und ergänzen Sie persönliche Nuancen oder Kennzahlen.
"Softwareentwickler mit mehr als vier Jahren Erfahrung im Full-Stack-Umfeld, spezialisiert auf C#, Python und skalierbare Webanwendungen."
"Lehrkraft mit sechs Jahren Erfahrung an Grundschulen, die individuelle Lernwege gestaltet und Lernfortschritte messbar steigert."
"Projektmanager (Senior) mit über acht Jahren Erfahrung in cross-funktionalen Teams sowie Verantwortung für Budgets bis 2 Mio. Euro."
Zwei bis vier Sätze reichen völlig – Fokus auf Rolle, Erfahrung, Spezialisierung und ein Erfolgsbeleg.
Ja, bündeln Sie Studium, Praktika, Projekte und Soft Skills in einem kompakten Absatz.
Das Karriereziel beschreibt Ihren Wunsch, die Zusammenfassung Ihr Angebot. Für erfahrene Profile wirkt letzteres professioneller.
Ein klares Ja – passen Sie Schlüsselwörter, Schwerpunkte und Zahlen an die jeweilige Ausschreibung an.
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